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一.总则

    为吸引和保留优秀人才,公司为员工提供优良的薪资福利待遇,创造和谐、愉快的工作氛围。


二.指导思想和执行原则

    公司福利不搞平均主义和大锅饭,根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。


三.薪资构成

 1.基本工资:公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平,以吸引社会优秀人才加盟公司;

 2.绩效奖金:公司鼓励员工在岗位上表现出优异,并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。


四.保险

 1.社会保险:包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

 2.医疗保险。


五.假期

 1.法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等。

 2.带薪年休假:凡连续服务满12个月的员工,均可以享受5-7天的带薪年休假。

 3.妇女假期:如产假、流产假等。

 4.婚假、丧假、陪产假等。

 5.其他国家规定的假期。


六.其它福利

 1.节日礼金:每逢“五一劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等节日,公司将发放一定金额的节日礼金。

 2.培训与进修:公司重视每一位员工的发展,倡导员工持续学习,并努力为每一位员工提供培训教育机会。


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